全球顶级咨询公司麦肯锡正在经历一场前所未有的收缩证券配资门户。
5月27日，据报道，麦肯锡在过去18个月内裁减了超过10%的员工，员工总数从2023年底的45,100人降至目前的约40,000人。
这一裁员规模在麦肯锡近百年历史中堪称最大之一，也逆转了其此前在新冠疫情期间制定的大规模扩张计划。
报道指出，疫情期间的疯狂扩张已戛然而止，取而代之的是咨询业增长急剧放缓和16亿美元阿片类药物诉讼和解的双重打击。
从急速扩张到大幅收缩
在疫情期间，咨询服务需求激增，麦肯锡抓住机遇大举扩张。在截至2023年的五年里，该公司员工人数增长了近三分之二，业务范围也从核心咨询服务扩展到大规模项目实施。
然而，随着咨询业繁荣期的结束，公司不得不面对现实，开始"瘦身"。麦肯锡全球总经理Bob Sternfels去年表示，公司计划在2024年底前"重新恢复平衡"。
报道称，显然，这种"平衡"的代价是数千个工作岗位。麦肯锡的裁员策略可谓多管齐下，从后勤到专家全线收缩：
展开剩余62%自2023年开始的重组中，公司裁减了1,400名后勤人员；
去年，400名数据和软件工程等领域的专家被解雇；
通过异常严格的年中绩效评估程序，迫使表现最差的顾问主动离职。
自2023年开始的重组中，公司裁减了1,400名后勤人员；
去年，400名数据和软件工程等领域的专家被解雇；
通过异常严格的年中绩效评估程序，迫使表现最差的顾问主动离职。
除了咨询业增长放缓带来的内部调整压力，麦肯锡还面临外部法律风险。因为美国阿片类药物制造商提供咨询服务，公司面临16亿美元的法律和解费用。
值得注意的是，麦肯锡2024年的年报没有像往年一样公布收入数字。2023年，该公司收入为160亿美元。这一变化或许也反映了公司当前面临的复杂局面。
还面临着AI冲击
咨询业还面临生成式人工智能的冲击。AI将自动化初级员工执行的任务，同时提高其他员工的生产力。
安永全球首席执行官Janet Truncale在本月的米尔肯研究所年会上表示，她的公司不会因AI而裁员，但可以"用更少的人做更多的事"。Janet Truncale称：
"我认为我们可以用今天的员工队伍实现规模翻倍。"
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麦肯锡对此表示："生成式AI为我们的团队带来了新的生产力水平证券配资门户。"
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